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怎樣面試才能成功——中韓人力網

點擊:次 添加日期:2019-11-28 22:33:28 來源:中韓人力網-面試/簡歷 編者:瑞瑞 

面試中我們面對HR應該怎樣表現?

第一,充分準備。如果你坐到所應聘公司的HR面前時,發現他連你的簡歷都沒準備或沒有,那基本說明此次面試的成功性不高。但凡正規一點的公司,是不需要你自帶簡歷的,因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發現HR對你有很熟悉的感覺,說明他認真地研究過你的簡歷。HR充分的準備是對你重視的表現。

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第二,靈活提問。如果HR與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁,說明他對你初步認可,并有可能比較重視。

當然,有的HR把靈活提問用到了極致,當問到你感覺比較隱私的問題,你完全有權利委婉地拒絕回答。注意,如果HR問的問題比較不著邊際,請慎重,往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問:昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個當做是暈輪的光環哪……

第三,多聽少說。一般情況下HR說話的時間比你要少得多,如果你遇到話比你還多的HR,可能這個職位并不是急需要招聘的,或者這位HR只是在應付工作。

面試就是談話溝通加判斷的過程,但HR不是重點發言人,如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機會表述,那就不是面試了,成了江湖絕學“相面”術。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?

第四,善于提取要點。通常HR會在你表述的時候,時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果HR頻繁記錄一些內容,說明他對你比較重視,就職的可能性比較大。

如果到面試結束時HR都沒有動筆,那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動筆,你也先不要高興,很可能他在想其他事情,根本沒有關注到你的表述。)

第五,進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在于存在一定的隨意性,有時候關于一個問題跳躍的跨度會很大。如果HR請你再次描述下剛才問題的相關內容,請描述得盡量完善,并注意HR需要的是什么內容的答案,這個他會給出提示。

一般HR想要再次確認的地方或需要你補充的地方,是對你在他印象中的完善,所以要重而重之的回答。文外話:你越接近HR腦中的人物說明你越適合此崗位。就是說,在面試中展現你自己不是關鍵,關鍵是你能符合HR腦中所想要的人的“形象”。

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第六,排除各種干擾。有時會遇到HR經常接電話,或有其他部門人來打擾,如果因此頻繁中斷你們的談話,那很可能說明他對你沒有興趣。

第七,一般情況下,HR在工作中是沒有很多突發情況需要立即處理的;二般情況下,面試時間是預先安排好的,如果真的頻繁有狀況要處理,不是HR不專業就是公司不太穩定。

第八,不要帶有個人偏見。這個聽天由命吧,我們在“暈輪效應”說過是人就會有喜好,有喜好就會有偏見。至少我們自己不要搞稀奇古怪的裝扮和神情授人以柄就好。

第九,一般來說,所有人的“正常點”都沒有什么好偏見的,有偏見的往往是一個人的“特點”。例如你比較健談,1號HR認為在工作中容易和同事溝通屬于優點;2號HR可能會認為這個崗位的員工需要的是低調沉穩的素質,健談會影響整個團隊的固有工作氛圍,容易生出不必要的事端,反而成了缺點。

要明白,面試中最吸引人的不是特點而是亮點。換句話說,特點是死的,亮點是活的,而“亮點”往往正巧能滿足HR的偏好!你能讓HR眼睛一亮,HR就會給你評價一亮;你能讓老總的眼睛一亮,老總就會讓你前途一亮;你能讓美女眼睛一亮,美女就會……

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第十,在傾聽時注意思考。當我們回答某個問題時,HR關注度很高,那說明這個問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。(注意,看到HR有沉思狀態的時候,說話的速度要自然地放慢)

第十一,注意肢體語言溝通。

目光接觸:友好、真誠、自信、果斷

不做目光接觸:冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感

打哈欠:對談話厭倦、感到無味

搔頭:迷惑不解、不相信

咬嘴唇:緊張、焦慮

雙臂交叉在胸前:生氣、不同意、防衛、準備進攻

抬一下眉毛:懷疑、吃驚

瞇眼睛:不同意、反感、生氣

手抖:緊張、焦慮、恐懼

身體前傾:感興趣、注意

懶散地坐在椅子上:厭倦、放松

坐在椅子邊緣:焦慮、緊張、有理解力的

搖椅子:厭倦、自以為是、緊張

駝背坐著:缺乏安全感、消極、不自信

坐姿筆直:自信、果斷

文外話:關于肢體語言或禮貌,我們要懂得這樣一句話:當HR的手臂放在椅子上時,我們的手臂最好也放在椅子上;當HR的手臂放在桌子上的時候,我們的手臂還要放在椅子上。此道理職場通用。

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